En los comienzos del siglo XXl encontramos un mercado laboral en el que conviven distintas generaciones, cada una con sus características, sus fortalezas y sus flaquezas. Marcadas por un contexto social, donde se gestaron diferentes valores y creencias.
Por orden de aparición esta la generación de los Babyboom nacidos entre 1945 y 1964. Su nombre de origen inglés se debe al aumento de natalidad ocurrido después de la segunda guerra mundial. Se trata de una generación con ideales, revolucionaria, y competitiva. El fenómeno del yuppismo ha nacido también con esta generación. Son sujetos pasivos de la meritocracia. En esta población figuran los más adictos al trabajo.
Padecieron de la falta de equilibrio entre la vida personal / laboral y su dificultad para resolverlo.
En segundo lugar tenemos a la Generación X, nacidos entre 1965 y 1980. Su adolescencia transcurrió afines de los 80 principios de los 90.
Según Paula Molinari las principales características de esta generación son:
Individualistas.
Tienen un nuevo concepto de espacio y tiempo.
Buscan un balance entre su vida profesional y laboral.
Son informales en su vestimenta como en el trato.
Buscan estar cómodos y ser ellos mismos.
Valoran los desafíos y un aprendizaje continuo.
El último ingreso le corresponde a la Generación Y es la generación nacida entre1982 y 1992. Actualmente se ha extendido este rango considerando los nacidos desde 1982 hasta el 2000.
Viven en un mundo violento, Sida, ataques terroristas, calentamiento global. Por lo tanto buscan el confort en su lugar de trabajo dejando de lado la proyección del futuro.
Sus características: velocidad en los procesos, diversidad, buen clima, buenas relaciones, ambiente informal, participación.
Requieren menos reglas, pero necesitan más flexibilidad y libertad. Esto conlleva mayor grado de ansiedad y angustia.
Y……. ¿Usted a que generación pertenece?
¿Reconoce estas características como propias?
